推动扭转学历歧视，企业要直面“萝卜招聘”质
近日，中国石化浙江石油分公司公布2024年春招拟录用结果，其中数据分析岗拟录用两名同学分别来自杭州师范大学与湖北经济学院，递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。因此，有一些网友质疑此次招聘是“萝卜招聘”。对此，两位拟录取学生的毕业院校向媒体确认，是有应届生入职了中石化。7月9日，负责此次招聘的第三方机构表示，“考试流程没有问题，未收到考生有异议的反馈。”
国有企业招聘录用非名校毕业生而不是名校毕业生，就被质疑存在“萝卜招聘”。这折射出一些网友还存在“唯学历”“唯名校”人才观，以及对国有企业招聘用人存在潜规则的担忧。要破除唯学历、唯名校用人导向，遏制学历高消费以及学历内卷，社会舆论要坚定支持国有企业进行的破除唯学历、唯名校招聘用人改革。国有企业人才招聘也要进一步完善招聘体系，以透明、公开、具有公信力的招聘用人，消除社会对“萝卜招聘”的担忧，倡导“淡化学历、强化能力”的人才观。
2020年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，国有企业在招聘时，录用非名校毕业生，体现了正确的用人导向，这是值得肯定的。
但是，破除唯学历、唯名校用人导向，也会面临“萝卜招聘”的质疑。在不少人看来，学历是硬标准，能力评价则会受到主观因素影响。面对舆论对破除唯学历、唯名校评价的担忧，有的用人单位在招聘用人时，更强调学历。近年来，“第一学历”歧视在一些单位的招聘中更明显，这是与破除唯学历、唯名校评价背道而驰的。推进破除唯学历、唯名校评价改革，要直面舆论的担忧和质疑，以科学的评价体系，“升级”“替代”按学历高低评价、选拔人才的体系。
国有企业录用非名校的毕业生，让名校毕业生做候补，从人才能力与岗位胜任力的角度看，这其实很正常。名校毕业生有更高的学历不假，但能力和综合素质不见得就比非名校毕业生强，也不一定更适合招聘岗位的要求。
有网友就质疑招聘存在“萝卜招聘”，也完全可以理解。一方面是因为传统的人才评价观根深蒂固，另一方面则是有的企业招聘还没有做到全面公开透明。虽然近年来企业招聘普遍要求近亲回避，要公示招聘过程与录用人员信息，但仍有网友担心，这会给有关系、有背景的应聘者运作“萝卜招聘”的空间。
推进破除唯学历、唯名校评价改革，就要回应这些关切。首先，企业要有明晰的招聘标准，重点考察求职者的岗位胜任力。不用学历作为单一标准选聘人才，不是说就没有标准，考察求职者的能力，也要有笔试、面试等环节。其次，要加强信息公开，接受内部和社会公众的监督，在人才管理和评价中，要推进建立现代企业制度，实行对人才的专业化管理和评价机制，防止行政与利益因素影响对人才进行客观评价。
